Pour avoir une meilleure visibilité sur Instagram, il faut avoir de nombreux fans et followers. Accroître son taux d’audience demande une bonne stratégie et beaucoup de temps. Du coup, l’achat des followers est devenu une pratique courante. La question qui se pose est : est-ce réellement nécessaire ? Lire la suite
Les sites de rencontre sont considérés comme le moyen le plus facile pour trouver l’amour de sa vie. Et c’est vrai, la classification des profils aide à affiner ses recherches. Mais ce n’est pas tout …
Sur les sites de rencontre, tout a été pensé pour faciliter les recherches. Des profils aux photos, des présentations aux accès à la discussion, tout est fait pour que la sélection soit facile. Ils ont catégorisé les profils, étudié le mode de présentation et classé les célibataires selon leur besoin.
Vous devriez trouver un ou deux profils qui correspondent le plus à vos critères en quelques clics. Il peut même en avoir plusieurs. C’est le principal avantage de ces sites.
Il y a des jeunes de moins de 30 ans, des pères et mères célibataires, des personnes âgées de plus de 50 ans, etc. Certains profils sont triés selon les critères personnels : couleur des yeux ou des cheveux, origine, travail et autres.
Le tri des profils est rapide sur un site de rencontre. Comme chacun y met ses préférences et ses goûts, ainsi que ses critères, le site organise les sélections en fonction de ces informations. Il ne propose que les profils correspondant aux recherches.
Dans la vraie vie, tout dépend de l’étincelle, de l’attirance, du physique et du feeling. Sur les sites, vous pourrez resserrer davantage les cordes en imposant des critères plus subjectifs : une personne qui a de la conversation, une passionnée de lecture, un voyageur du monde, un artiste peintre, etc.
Selon vos critères (strictement personnels), vous ne verrez que les profils qui devraient vous intéresser. Cela évite les pertes de temps et accélère le processus de recherche.
Une rencontre internet permet d’éviter les mauvaises surprises. En effet, il arrive que les personnes ne se rencontrent qu’après plusieurs mois de conversation. Ainsi, l’un a une idée réelle de l’autre, de ses attentes et de son caractère. Tous deux savent à quoi s’attendre.
Comme la personnalité demeure le critère essentiel et accrocheur, si le feeling passait bien sur internet, il devrait l’être dans la vraie vie. Vous êtes donc sûr de vous comprendre et de vous connaître.
Attention, certaines personnes mentent pour pouvoir trouver de meilleurs profils. Outre la photo, certains renseignements sont faux. Même lorsque la conversation est engagée, la vérité pourrait être masquée. Notre conseil : restez toujours attentif aux détails.
Le portage salarial est cette forme de contrat qui lie une société de portage à un individu porté dans le but de rechercher des clients et de réaliser des prestations intellectuelles. Si les domaines sont variés avec l’exigence d’une certaine expertise, le contrat établi est soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée. Quelle différence y a-t-il entre les deux ? Voici quelques éléments de réponse.
Le CDI et le CDD en portage salarial sont pratiquement similaires aux contrats de travail classiques. Il existe quand même quelques points qui les diffèrent l’un de l’autre et qui les distingue des contrats de travail ordinaires.
Le CDD doit comporter la mention « Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ». Il est également impératif d’indiquer l’expérience que vous détenez dans le domaine choisi, les modalités de rémunération ainsi que tous les renseignements nécessaires à la mission à accomplir.
En ce qui concerne la durée, le CDD est de 18 mois maximum avec la possibilité de renouveler 2 fois. Ce qui conduit au reversement d’une prime de précarité à la fin du mois, mais sans provision.
Pour le CDI, il est aussi impératif que le contrat ait la mention « contrat de travail en portage salarial à durée indéterminée ». La durée est de 36 mois avec les avenants. Pour les avantages, vous pouvez bénéficier de formations afin d’améliorer votre travail.
Dans un cas comme dans l’autre, le portage salarial nécessite une bonne réflexion sur le type de mission à accomplir afin de faire le bon choix de contrat. Le CDD est surtout utilisé pour solliciter l’expertise d’un travailleur indépendant pour des tâches ponctuelles ou occasionnelles, la mission n’allant pas au-delà de 18 mois.
Quant au CDI en portage salarial, il est établi lorsqu’une relation sur le long terme est convenue entre le porté et la société de portage. Les missions sont effectuées soit successivement soit simultanément.
Que ce soit un CDD ou un CDI en portage salarial, il faut vous rappeler que vous êtes un travailleur autonome qui prospecte ses clients, établit son emploi du temps et accepte les missions comme vous le souhaitez. Vous ne travaillez pas pour la société de portage. Vous restez votre propre patron, mais avec un accompagnement de la société de portage.
D’où l’obligation de maîtriser le domaine dans lequel on souhaite travailler. Le portage salarial concerne généralement les cadres, les consultants, les ingénieurs, les séniors. Les jeunes diplômés dotés d’une excellente connaissance de leur domaine sont également les bienvenus. Bref, à vous de décider.
