Comprendre ce qu’est la SFAM
Comprendre ce qu’est la SFAM

Les interlocuteurs qui ne connaissent pas encore la SFAM doivent savoir qu’il s’agit d’un leader dans son domaine d’activité. En effet, c’est une société qui se base sur les assurances multirisques. Il est question d’assurance pour les téléphones portables ainsi que les appareils multimédias. Lire la suite

Assurances maladies pour senior : comment faire le bon choix ?

L’achat d’une assurance maladie est une priorité pour tous. Mais choisir la bonne offre peut être une tâche difficile si nous ne sommes pas sûrs des facteurs dont il faut tenir compte lors de l’achat.  Pour faciliter le processus, nous avons quelques astuces assez pertinentes à vous présenter ? Suivez l’article pour mieux les connaitre.

Essayez d’analyser quels sont vos principaux besoins :

Si vous envisagez de souscrire une assurance maladie, essayez d’abord de déterminer quels sont vos principaux besoins. Vous en avez besoin pour certaines maladies préexistantes, pour bénéficier d’allocations de maternité, etc. et vous devez donc commencer à chercher l’offre qui vous convient le mieux.  Par exemple, si vous achetez une offre pour vos parents, il est beaucoup plus logique de leur acheter une offre pour personnes âgées plutôt qu’une offre ordinaire. Les offres d’assurance pour personnes âgées comportent certaines facilités, comme le fait que le délai d’attente pour les maladies préexistantes est moins long que pour une offre ordinaire, ce qui peut être plus avantageux pour les personnes de cette tranche d’âge.

Essayez de comprendre la couverture offerte

Une fois que vous êtes sûr de vos besoins les plus importants en matière mutuelle santé pour senior et du montant de la couverture dont vous avez besoin, il est important d’examiner quelques facteurs clés avant de décider quelle offre vous devriez souscrire. Voici les quatre éléments que vous devez prendre en considération lorsque vous comparez différentes offres d’assurance maladie.

Hospitalisation :

Lorsqu’une personne reste à l’hôpital pendant plus de 24 heures, on parle d’hospitalisation. Une grande partie des offres d’assurance maladie offrent une couverture élevée, c’est-à-dire jusqu’à 100 %, pour l’hospitalisation. Recherchez un régime qui vous offre une couverture maximale.

Soins de jour :

Pour certaines procédures ou traitements comme la chimiothérapie, la cataracte, la dialyse, etc., le patient n’a pas besoin d’être hospitalisé pendant 24 heures. Ces procédures/traitements peuvent être effectués en quelques heures à l’hôpital et ils sont qualifiés de traitement de jour. Recherchez un plan qui couvre le nombre maximum de crèches.

Couverture pré et post hospitalisation :

Les dépenses encourues avant et après l’hospitalisation d’un senior sont généralement couvertes par l’assurance maladie en tant que dépenses pré et post-hospitalisation respectivement. Habituellement, l’assurance maladie couvre 30 jours et 60-90 jours pour les traitements pré et post-hospitalisation. Lisez les petits caractères de l’offre pour comprendre quelle est la couverture exacte en termes de pré et post-hospitalisation.

Renseignez-vous sur le délai de carence

Période d’attente :

Le délai de carence est une période d’hibernation pendant laquelle vous ne pouvez pas faire valoir vos droits à l’assurance maladie. Il existe trois types de délais d’attente. Tout d’abord, il y a généralement un délai d’attente initial d’un mois pendant lequel vous ne pouvez pas faire valoir de droits à l’encontre de votre offre. Deuxièmement, il peut y avoir un délai d’attente d’un an pour certaines maladies/procédures comme la cataracte, l’appendicite, l’opération du genou, etc. et pendant cette période, vous ne pouvez pas faire valoir vos droits à l’assurance maladie pour ces maladies/procédures. Troisièmement, il peut y avoir une période d’attente de trois à quatre ans pour les affections préexistantes. Comprenez les clauses et quelles sont les maladies/procédures qui sont soumises à un délai d’attente avant de souscrire une offre.

Clause de copaiement :

Certaines offres d’assurance maladie sont assorties d’une clause de co-paiement, selon laquelle la compagnie d’assurance paie une partie des frais médicaux, le reste étant à la charge de l’assuré. Le rapport entre le montant à payer par l’assureur et celui à payer par l’assuré diffère d’une offre à l’autre. Puisque nous parlons de la période d’attente et de la clause de co-paiement, il est important de noter ici que dans le cas de la politique des seniors, ces deux choses sont liées.  Or, nous avons déjà mentionné précédemment que, généralement, le délai de carence pour les contrats préexistants.

Quand une entreprise en croissance ou une petite entreprise doit-elle offrir des avantages aux employés ?

Vous cherchez des moyens rentables pour votre jeune entreprise ou votre petite entreprise d’attirer et de retenir les talents ? Apprenez comment – et quand – mettre en place un ensemble d’avantages sociaux qui ne fera pas sauter la banque.

Pour une entreprise en croissance ou une petite entreprise, trouver et conserver des employés de qualité va au-delà de la rémunération. Les employeurs sont en mesure d’offrir des avantages auxquels les salariés ne peuvent pas accéder seuls, et donc de valoriser les salariés à un coût relativement faible pour les entreprises. L’ensemble des avantages que votre entreprise propose est souvent un facteur décisif pour les candidats.

Quand votre petite entreprise doit-elle offrir des avantages aux salariés ?

Les entreprises et les sociétés mieux financées peuvent sembler avoir accès aux meilleurs avantages. Mais les jeunes pousses et les petites entreprises peuvent aussi offrir des avantages sociaux attrayants comme le mutuelle pour les salariés. Alors, quand devriez-vous commencer à offrir des avantages à votre équipe ? En bref, offrez autant que vous le pouvez, dès que vous le pouvez. Pour obtenir des conseils supplémentaires, examinez ces exemples.

Dès que vous le souhaitez, si vous offrez des capitaux

Les entreprises qui démarrent peuvent ne pas avoir la capacité de payer des salaires élevés ou d’offrir des avantages traditionnels comme l’assurance maladie. Mais toutes les entreprises ont une mission et un objectif. Offrir l’équité à vos employés permet à chacun de partager cette mission et cet objectif.

Si votre petite entreprise ou votre jeune entreprise vient de démarrer, pensez à profiter de cet avantage dès maintenant, alors que vous n’avez peut-être pas les ressources nécessaires pour offrir des avantages plus lucratifs. Si l’équité n’a pas la même valeur immédiate que les avantages plus traditionnels, elle peut certainement contribuer à améliorer le moral et la camaraderie au sein de l’équipe.

La réalité est que les gens vont finalement vouloir une assurance maladie, une assurance dentaire et d’autres types d’avantages. Si certains des premiers employés peuvent être prêts à renoncer à ces avantages au lieu de l’équité pour commencer, au bout d’un certain temps, il est probable qu’ils ne seront plus suffisants.

Avant que l’acquisition de talents ne devienne un défi

Votre entreprise ne devrait jamais en arriver à un jour où vous avez du mal à recruter ou à retenir les talents nécessaires en raison des avantages que vous offrez. Si ce jour semble approcher, il est probablement temps de commencer à envisager les avantages sociaux.

Regardez quels types d’avantages sociaux sont proposés par d’autres entreprises de taille similaire dans votre secteur. Offrent-elles un accès à l’assurance maladie ? Se tournent-elles vers les avantages indirects plutôt que vers les avantages sociaux ? Cela peut vous aider à établir un bon point de référence sur ce que recherchent les employés potentiels et vous permettre de déterminer ce que vous pourriez offrir pour obtenir un avantage concurrentiel.

Quand les avantages sociaux sont financièrement viables

L’assurance maladie peut être l’un des coûts les plus importants qu’une petite entreprise ou une entreprise en croissance doit prévoir dans son budget. Si le prix est prohibitif, testez la température de vos employés. Si la population de votre entreprise est jeune, peut-être que l’accès à l’assurance maladie n’est pas quelque chose que les employés désirent tant que ça.

N’oubliez pas que les prestations peuvent être offertes à presque tous les budgets, en fonction de ce que vous voulez offrir. Pensez aux avantages et aux bénéfices en dehors de l’assurance maladie qui donneront de la valeur à vos employés.

L’un de ces avantages est la formation subventionnée. Si votre petite entreprise investit dans la formation de ses employés – en les envoyant à des conférences, des séminaires, et même en leur proposant de couvrir certains cours à l’université – les employés apprécieront votre investissement dans leur avenir.

Vous pouvez aussi envisager de leur offrir des vacances illimitées, la possibilité de travailler à distance ou les vendredis d’été. Le coût pour vous en tant qu’employeur est relativement faible, mais l’avantage peut attirer des candidats à la recherche d’un environnement de travail plus flexible.

Quand l’assurance maladie est obligatoire

Il arrive un moment où une petite entreprise n’est plus aussi petite et est légalement tenue d’offrir l’accès aux prestations d’assurance maladie.

 

Quelques points à vérifier avant de souscrire à une mutuelle santé

La mutuelle santé est un complément d’assurance qui complète les parts remboursées par la sécurité sociale. Elle est très utile pour qu’on puisse être partiellement ou totalement remboursé des factures de plusieurs soins que la sécurité sociale ne prenne pas en charge. Cependant, il faut vérifier quelques points avant de souscrire à une mutuelle. Nous allons vous le dire dans cet article. Lire la suite